de l'Intérim Management et de la gestion de projet.
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Executives Online réussit à offrir un service de recrutement accéléré de cadres à ses clients précisément grâce à la qualité de notre vivier de talents, que représente notre réseau de candidats tels que vous. Nos clients veulent des individus talentueux, compétents, ouverts, expérimentés qui, dans un rôle permanent ou temporaire peuvent immédiatement apporter une contribution à leur entreprise.
Les missions que nous menons pour nos clients sont à un niveau senior ; ces derniers recherchent donc des cadres expérimentés, dont les carrières en entreprise ou en indépendant, montrent un parcours fortement marqué par des résultats probants.Le type de postes en intérim proposé par nos clients correspond à une rémunération quotidienne du candidat jamais inférieure à €350 ou à un salaire brut annuel de €70 000 minimum. Il est donc important que les candidats soient des cadres expérimentés qui ont atteint ce niveau de rémunération, avant d'enregistrer en ligne leur candidature.
Pour déposer votre candidature, veuillez remplir notre formulaire de candidature en ligne. Si vous faites déjà partie de notre base de données et souhaitez mettre vos détails à jour, veuillez utiliser notre formulaire de mise à jour de candidature.
Nous vous remercions de votre visite et espérons avoir l'opportunité de travailler avec vous dans un proche avenir.
L’expérience des candidats avec Executives Online
Une fois que vous avez procédé à l’enregistrement et que vous êtes accepté dans notre vivier de talents, vous commencerez à recevoir dans votre boîte à lettre électronique, des alertes pour des projets correspondant à vos domaines d’expertise et pour lesquels nous recherchons des candidats. Si vous voyez un projet qui vous intéresse, répondez rapidement. Votre réponse doit être accompagnée de votre CV mis à jour et d'un résumé pertinent mettant en valeur votre expérience et détaillant vos réalisations directement liées à la situation du client. Il s’agit de votre meilleure opportunité de nous vendre vos compétences ainsi qu’à nos clients.
Nous ne menons des entretiens en face à face que dans le contexte d’un poste à pourvoir. Si vous êtes sélectionné pour un entretien, vous rencontrerez l’un des directeurs d’Executives Online pour discuter du poste.
Un certain nombre de facteurs détermine si nous sommes l’agence la plus en mesure de vous aider. Pour nos postes permanents, nos clients cherchent généralement des individus ayant 10 à 15 ans d’expérience à des postes aux responsabilités croissantes. Pour les postes de management par intérim, il est utile (bien que non obligatoire) qu’un candidat ait accompli au moins une mission temporaire. Le volume des candidatures que nous recevons mensuellement (totalisant presque 1000) ne permet pas de répondre individuellement, et dans certains cas, le temps nécessaire à la lecture de votre CV par l’un de nos directeurs peut prendre jusqu'à quatre semaines.
Les pratiques de recrutement d’Executives Online sont strictement conformes aux articles L.124-1 et L.124-8 du Code du Travail et aux recommandations du PRISME (Syndicat des Professionnels de l’Intérim, Services et Métiers de l’Emploi)
Nous vous remercions de l'intérêt portée à notre société et sommes impatients de vous faire profiter de nos services dans un proche avenir.
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L'industrie du recrutement n'est pas en total adéquation avec les besoins des plus grandes entreprises, explique Executive Talent, une étude réalisée auprès de 102 cadres supérieurs et Directeurs des Ressources Humaines.
