de l'Intérim Management et de la gestion de projet.
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Le portage salarial
La grande majorité des managers par intérim sont employés directement par la société de management par intérim (ETT) avec un contrat de mission, après qu' elle-même ait signé un contrat de mise à disposition avec le client. Il existe pourtant une autre possibilité pour un candidat de rester indépendant tout en ayant un statut de salarié : c'est le portage salarial.
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C'est une organisation par laquelle un professionnel autonome (manager par intérim) confie à une société tierce (société de portage) la facturation et la gestion administrative des missions ou prestations qu'il souhaite effectuer auprès d'un client. Dans ce cas de figure, le candidat proposé par Executives Online et sélectionné par le client, signe un contrat de mission avec la société de portage. Executives Online signe simultanément un contrat de mission avec la société de portage pour le candidat sélectionné et le contrat de mise à disposition avec le client. La société de portage facturera Executives Online pour les prestations du candidat ; Executives Online facturera les honoraires globaux au client. Durant la mission, le candidat a bien un statut de salarié avec :
- un contrat de travail
- une convention de portage
- un bulletin de salaire
- des cotisations aux régimes de retraite
- une cotisation à un régime de prévoyance (Syntec)
- une couverture en assurance responsabilité civile professionnelle ainsi que la couverture des tâches exécutées pour le client.
L'entreprise de Portage Salarial doit justifier d'une certification délivrée par un organisme habilité. Cet organisme s'assure préalablement que l'entreprise bénéficie d'une garantie financière de paiement des salaires et qu'elle respecte un cahier des charges. L'habilitation de cet organisme ainsi que les modalités de la garantie financière et le contenu du cahier des charges, sont définis par arrêté ministériel.
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La Chaîne Logistique en Europe
Cet article excusif écrit par Norrie Johnston nous informe des challenges que représentent les recrutements pour les sociétés dont le succès est étroitement lié à leur chaîne logistique. D'après les dernières études en la matière, l'interview de dirigeants, et différentes études de cas, il tente d'expliquer pourquoi les pressions exercées sur la chaîne logistique ne sont pas résolues suffisamment rapidement par les méthodes conventionnelles de recrutement.
