Notre Approche

Executives Online propose un ensemble unique de technologie et de services personnalisés pour présenter le candidat le plus adapté à un rôle de cadre supérieur ou de dirigeant. Nos services accélérés de recrutement de cadres offrent des directeurs exécutifs et cadres supérieurs, choisis pour leur expérience, leurs compétences et leur facilité d'adaptation à l’organisation du client et qui sont disponibles pour commencer à travailler immédiatement sur une base temporaire ou permanente dans le cadre de missions d'intérim, de programmes de changement, et de projets spécifiques.

Au cœur de ce service se trouve notre vivier de talents regroupant plus de 151.000 candidats actifs en tant que managers par intérim, directeurs de projets ou spécialistes du management du changement. Choisis parmi plus de 230.000 candidats, ces individus représentent une source diversifiée offrant une expérience de haut niveau aux entreprises confrontées à un réel besoin de talents. Nos candidats sont des professionnels de terrain et non pas seulement des consultants, dont les carrières au sein d’entreprises et parfois en tant qu’indépendants, affichent un parcours illustré par des résultats tangibles.

Nous disposons aussi d’un service de publicité et de sélection. Si besoin est, surtout dans le cadre de postes permanents, nous placerons des annonces confidentielles sur des supports sélectionnés ou établirons des contacts par nos réseaux professionnels ou encore utiliserons des méthodes de recherche directe appropriées si le poste exige des compétences spéciales ou rares.

Executives Online utilisent ce site Internet et sa propre technologie pour suivre et gérer les communications aux candidats et aux clients et pour attirer des candidats de haut calibre et les opportunités commerciales. Néanmoins, nous ne sommes pas un site de recherche d’emploi : derrière notre présence en ligne se trouve une opération de recrutement personnalisé et complète. Nos services englobent l’élaboration d’une description détaillée des exigences du client pour un poste, la communication de cette description aux candidats correspondants, l’évaluation des candidats intéressés, les entretiens en face à face, la vérification des références et la validation du CV. Tous ces points apparaissent dans la présentation d’une liste de présélection de deux à quatre des meilleurs candidats correspondants aux attentes du client et donnent lieu à un entretien avec lui.

Notre processus peut aller extrêmement vite. Dès la réception de la description de la mission, nous pouvons proposer une liste de présélection de candidats pouvant être interviewés par le client, et ce en l’espace de quelques jours. Ainsi, un candidat peut être sur site en l’espace d’une ou de deux semaines. Nous sommes tellement sûrs des aptitudes de nos candidats à accomplir les tâches demandées, que nous pouvons proposer des honoraires basés sur les résultats pour nos services de management par intérim, de management du changement et de gestion de projets, liant une partie de la compensation du candidat (et la nôtre) à la réalisation des objectifs du projet. Le recrutement permanent peut être tout aussi rapide, surtout lorsque le client choisit un candidat dans notre réseau de professionnels du vivier de talents. Si le candidat choisi est en poste, la durée est évidemment rallongée par un préavis ou une période de transition.

Notre service est idéal pour toute situation où des directeurs expérimentés et efficaces sont rapidement requis et nous plaçons des managers à des fonctions stratégique de haut ou de moyen niveau pour:

  • Compléter et renforcer une équipe
  • Fournir un ensemble de compétences spécifiques ou d’expériences sur une base temporaire
  • Mener à bien ou accélérer un projet
  • Remplacer un directeur essentiel qui a quitté subitement l’entreprise
  • Créer une nouvelle activité, division ou équipe
  • Soutenir le développement d’une entreprise émergente, d’une acquisition, d’une fusion, d’un redressement ou d’une restructuration
  • Délocaliser une activité

Nos clients, qui comprennent de grandes entreprises de premier ordre, des PME, des sociétés de services professionnels, des organisations caritatives et des organismes du secteur public, ont employé les candidats d’Executives Online pour, entre autre, le lancement de produits, la préparation de redressement d’entreprises, la restructuration d’opérations de production, et la conception et l’exécution de programmes de marketing fiables. Parfois, nos candidats, qu’ils s’agissent de postes intérimaires ou permanents, constituent la solution pour un remplacement rapide d’un cadre ayant subitement quitté l’entreprise.

Fondamentalement, notre approche est basée sur les ressources humaines: nous considérons que la plupart des challenges des entreprises peuvent être résolus de manière efficace par l’introduction de talents, d’expériences et d’actions de management appropriés, en recrutant des cadres temporaires ou permanents.

Notre service accéléré de recherche de cadres est mis à disposition pour trouver la bonne personne, de manière extrêmement rapide et offre une excellente rentabilité.

Si vous souhaitez poser votre candidature pour des missions temporaires ou des postes permanents, veuillez vous inscrire en ligne.