Le Management de transition (Intérim Management)

Executives Online vous propose avec une grande réactivité les managers par intérim (managers de transition) efficaces dont vous avez besoin. Que ce soit pour des postes de directeurs généraux, directeurs et ou pour toute autre poste de management – notre vivier de talents regroupe plus de 151.000 cadres qualifiés et comprend de nombreux cadres supérieurs et dirigeants de transition de haut niveau, qui travaillent actuellement en France ou dans d'autres pays du monde.

Pourquoi le Management de transition ?

En général, les entreprises choisissent des managers par intérim soit pour remplir des missions temporaires soit pour combler un poste non pourvu lorsqu’un employé permanent ne peut pas être trouvé suffisamment vite. Bien qu’ils soient souvent appelés à tort "consultants", les managers par intérim se distinguent par une participation active et opérationnelle à la gestion de l'entreprise. Pour savoir si vos besoins correspondent mieux au recrutement d'un manager par intérim plutôt que d'un consultant, faites notre test gratuit en ligne.

Ces entreprises prennent rapidement conscience de l’intérêt que représentent les managers par intérim:

  • Ils peuvent commencer en quelques jours avec des formalités réduites au début et à la fin du contrat
  • Ils acceptent éventuellement une rémunération liée aux résultats

En quoi consiste le Management de transition (Intérim Management)  ?

Le management par intérim peut être décrit comme "la solution opérationnelle rapide à des problèmes d’entreprise par des cadres supérieurs recrutés sur une base temporaire s’étalant généralement entre six et neuf mois." Un manager par intérim, en contrepartie, peut être décrit comme "un manager, à la fois conseil et cadre opérationnel supérieur tout-en-un, travaillant au niveau d'exécutif ou en collaboration avec le comité de direction."

La rémunération d'un manager par intérim est très variable, et peut se situer, en équivalent d'un salaire brut annuel, dans une fourchette de 70 000 € minimum à 250 000€+.

Nous vous invitons à prendre connaissance du Guide de l’Interim Manager qui vous donne plusieurs conseils pour le bon déroulement de toute mission de transition.

Voici ce que disent des clients habituels :

  •   "C’est le même coût qu’un CDD, mais  le recrutement, la gestion et les contraintes en moins, avec des résultats excellents, et un intérêt bien supérieur à celui d’un conseil en management."
  •   "C’était la première fois que nous utilisions un manager de transition. Sa contribution a été au-delà de nos espérances."
  •   "Nous ferons encore appel à un manager de transition notamment en cas d’urgence."
  •   "Le recours à un manager de transition nous a évité une trop grande précipitation dans le recrutement d’un CDI."

Et voici les commentaires typiques des managers par intérim :

  • "J’aime le challenge de chaque nouveau projet et la diversité du travail."
  • "Réaliser des résultats rapidement dans des situations complexes apporte une grande satisfaction."
  • "J’apprends toujours quelque chose à chaque nouveau projet."
  • "La liberté de pouvoir se détacher de la politique d’entreprise est appréciable."
  • "Je sais que je dois fournir des résultats et atteindre mes objectifs. Je suis jamais aussi bon que mon dernier projet."