Qu'est-ce que le Management de Transition ?

L'intérim management vous donne un accès instantané à un cadre supérieur ou à un dirigeant "aux épaules solides tout en étant un homme de terrain", ayant à son actif un parcours impressionnant et adapté à vos besoins.

Les managers par intérim sont généralement recrutés pour une période de trois à neuf mois pour aider les entreprises subissant des changements importants en essayant de mettre en oeuvre une stratégie efficace ou en cherchant à combler des déficiences importantes dans sa gestion.

Une entreprise peut aussi choisir la voie du management par intérim dans le cas où le temps manque pour trouver le cadre/directeur pour le poste permanent en question. Quelle que soit la raison, les managers par intérim offrent des avantages majeurs:

  • Rapidité – ils sont disponibles pour commencer à travailler en quelques jours avec un minimum de formalités de recrutement ou de fin de contrat
  • Expérience – les managers par intérim ou de transition sont surqualifiés pour les missions
  • Résultats – ils ne sont aussi bons que ceux de leur dernière mission et par conséquent, un parcours jalonné par la réussite compte vraiment. Ils sont habitués à être jugés sur leurs résultats et savent donc comment les obtenir
  • Transfert des connaissances – ils transfèreront une quantité considérable de compétences, de contacts et d’expérience à votre équipe et celle-ci les utilisera longtemps après leur départ
  • Objectivité – même s’ils restent sensibles à la déontologie et à la culture de l’entreprise, ils ne sont pas impliqués dans la politique interne, les conflits de personnalités ou les protocoles
  • Concentrés – on peut leur attribuer une tâche importante et mesurer leur productivité par rapport à cette tâche
  • Implication – oui, ils peuvent agir comme conseiller auprès de la Direction mais ils retrousseront aussi leurs manches pour mettre en place la stratégie.