Dossiers Gratuits par Executives Online

Executives Online a publié plusieurs dossiers et études concernant les centres d'intérêt de nos clients et de nos candidats. Ces dossiers sont disponibles gratuitement ci-desssous.

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    Les Nouveaux Impératifs du Recrutement (version uniquement disponible en anglais)

    Le rythme du changement dans les méthodes du recrutement des cadres continue de s’accélérer. Il y a vingt ans n’existaient que quelques voies sûres pour recruter le bon cadre ou dirigeant. Aujourd’hui la palette de possibilité rend le processus plutôt complexe. Notre étude explore parmi 1200 cadres supérieurs et dirigeants européens les méthodes utilisées par les entreprises pour recruter, la rétention des cadres, les priorités dans le recrutement des cadres, l’expérience des sites d’offres d’emploi et des cabinets de recrutement, les réseaux et media sociaux, et les outils d’évaluation des méthodes de recrutement.
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    Les Media Sociaux (version uniquement disponible en anglais)

    Les sites de réseaux sociaux tels que Viadeo, LinkedIn, Xing, et même Facebook et Twitter, jouent un rôle de plus en plus important pour les gens pour maintenir ou augmenter leur réseau personnel et professionnel. Ils ont aussi un rôle croissant dans le recrutement. Est-ce que le battage médiatique est en phase avec la réalité ? Vous pouvez trouver les réponses dans le nouveau rapport établi par Executives Online. Basé sur la recherche faite entre 2009 et 2012 parmi 1200 cadres supérieurs européens, « The Social Executive Research » porte sur l’utilisation des réseaux sociaux et des media sociaux dans le recrutement des cadres et dirigeants, et a pour objectif de répondre aux questions telles que : quels sont les sites sur internet que les cadres utilisent ? comment les notent-t-ils ? sont-ils efficaces pour recruter ou trouver un emploi ? ont-ils un potentiel pour transformer le processus de recrutement des cadres ? l’efficacité est-elle la même selon la taille des sociétés, le secteur d’activité, et l’implantation géographique ?
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    Flexibilité dans la fabrication moderne

    L’EEF, la fédération des industriels britanniques, avec comme sponsor exclusif Executives Online, a réalisé une enquête approfondie parmi ses membres –les industriels- sur leur recours aux différentes bonnes pratiques apportant plus de flexibilité au personnel productif et non productif et leur sentiment sur ses conséquences sur le climat des affaires. Ces dernières années, de nombreux industriels ont exprimé leur préoccupation sur le manque de flexibilité du marché du travail et sur le fait que leur possibilité de réagir rapidement aux conditions du marché avait été très largement érodée. Cette enquête examine les raisons pour lesquelles la flexibilité est importante pour les industriels, comment la mettre en place, s’ils voient l’environnement économique propice à plus de flexibilité, et ce qui doit être fait au niveau de l’Etat pour continuer à favoriser la flexibilité dont les industriels ont besoin. L’enquête contient des études de cas illustrant le challenge de la flexibilité en milieu industriel.
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    Le rapport sur l'intérim Management

    La mise à jour des tendances du Management de Transition tient compte des résultats obtenus depuis 10 ans, et de 10 recherches différentes, y compris ceux obtenus en 2009, permettant d'obtenir une image complète et immédiate du secteur de l'intérim pour les cadres. Executives Online dans ce rapport, explore les tendances du management de transition comprenant les raisons pour lesquelles les managers sont demandés, leur coût journalier, et leur utilisation propre, leur profil démographique (âge, sexe, durée de leur expérience professionnelle, leur lieu d'habitation, leur domaine de compétence principal) et les différents avantages dont peuvent bénéficier les clients utilisateurs.

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    Fiche d'information de l'IoD sur le management par intérim

    La fiche technique de "l'Institute of Directors" (l'association regroupant les cadres dirigeants et administrateurs britanniques) vous donne en détail toutes les informations sur l'Intérim Management, avec tous ses avantages, ainsi que sa réelle valeur ajoutée apportée à votre société ou organisation.

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    Bounceback Report (Rebondir!)

    Notre dernière étude traite des problémes de gestion en période de crise économique, et est tirée d'une enquête effectuée parmi 2000 cadres supérieurs enregistrés dans notre vivier de talents. Leurs réponses donnent une réelle perspective sur l'impact que la crise a sur les entreprises. Ce vécu et les leçons tirées de situations diverses, peuvent aider les entreprises à mieux appréhender-et peut-être même à bénéficier-de l'environnement économique actuel.

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    Edition spéciale : "Véritables opportunités dans la gestion des portefeuilles"

    Les affaires se faisant plus rares à court, et peut-être moyen terme, et le capital développement ayant tendance à prendre le pas sur le capital investissement, les capital investisseurs "private equity" doivent se focaliser sur la gestion de leur portefeuille afin de s'assurer que leurs entreprises soient gérées professionnelllement, réactives et bien accompagnées dans leurs projets et leurs problématiques pour l'avenir proche. Certaines ressources comme l'Intérim Management (Management de Transition), la gestion des liquidités, et la restructuration de dettes, sont utilisées comme jamais auparavant par le secteur du "private equity" afin d'aider les sociétés de capital investissement à traverser cette période de crise économique. En tant que sponsor exclusif de l'Intérim Mnangement dans l'édition spéciale de "Véritables Opportunités dans la gestion des portefeuilles", ExecutivesOnline a contribué fortement aux commentaires éditoriaux expliquant comment l'Intérim Management" (Management de Transition) peut compenser les carences d'une équipe de management en sous performance, et mener à bien un redressement total.

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