Historique

Executives Online a été créée en 2000 en tant qu’Entreprise de Services Professionnels  dans le domaine du management de transition des cadres et des dirigeants, et a lancé son tout premier site internet cette année-là.

Pendant les premières années Executives Online a été un des pionniers à utiliser les outils de recherche marketing en ligne pour attirer les clients potentiels ciblant en priorité  les « non-initiés » à l’Intérim Management, ou les entreprises déçues des services de leur cabinet de recrutement habituel.

Afin d’attirer plus de clients nous avons également commencé à développer activement notre vivier de talents global (international) grâce à notre capacité à attirer des cadres et dirigeants  de valeur (technique sanctionnée par une récompense officielle) avec l’expérience avérée,  le profil et la motivation requis pour être sélectionnés à des postes permanents ou pour des missions de transition.

En tant qu’entreprise de services professionnels, nous croyons que la qualité de nos conseils et informations prodigués à nos clients, est la raison essentielle de notre succès. Nous avons activement entretenu cette approche en réalisant des études et enquêtes sur les conditions et les opportunités du marché ; ils sont téléchargeables gratuitement en ligne sous la rubrique Qui sommes-nous ?- Dossiers à votre disposition.   

En 2004 les conclusions d’une de nos enquêtes ont clairement montré le degré très élevé de mécontentement des méthodes traditionnelles du recrutement des cadres permanents.

Le modèle de recrutement des cadres n’a pas changé son modus operandi depuis plus de 50 ans et continue de résister à l’utilisation des nouvelles technologies dans l’amélioration du service à la fois pour les clients et les candidats.

Executives Online s’est donné comme objectif la transformation du recrutement des cadres en s’appuyant sur les principes de l’ Intérim Management (Management de transition): Grande réactivité, Qualité sans faille, Services personnalisés – pour adopter cette nouvelle approche dans le recrutement des cadres qui va à l’encontre de la traditionnelle  chasse de tête : grande proximité, grande utilisation de ressources techniques pour ses clients en proposant tous les avantages de la recherche traditionnelle, mais avec une structure de prix plus avantageuse, et la rapidité des services grâce aux nouvelles technologies.

Cet accroissement de l’utilisation de nouvelles technologies dans le processus de recrutement des cadres a permis à Executives Online de pénétrer un plus large marché et challenger efficacement  les cabinets traditionnels établis.

En développant cette dualité dans ses services-Recrutement Permanent et Management de transition- notre cabinet a commencé un programme d’expansion qui continue aujourd’hui au niveau global.

Dans le concept et la philosophie d’Executives On line, il n’y a pas de frontières artificielles –géographiques ou organisationnelles- pour découvrir de nouveaux talents. Nos opérations sont menées par des collaborateurs qui comprennent leur marché local.  Ils ont tous accès au vivier de talents global et travaillent souvent sur des projets communs. Cela veut dire que nos clients bénéficient à la fois  des services de leur consultant dédié, mais le cas échéant de notre réseau  international Executives Online. Cette manière unique de collaboration directe entre les différents bureaux internationaux permet une plus grande réactivité et efficacité.

Aujourd’hui Executives Online propose ses services depuis 25 différents bureaux répartis sur 10 pays. Pour plus d’information, nous vous invitons à nous contacter directement.

Le site internet d’Executives Online en France grâce à cette technologie de pointe et à la pertinence de son contenu, est en passe d'être classé parmi les  meilleurs sites de recrutement de cadres supérieurs et de dirigeants.

Executives Online en France est installé à Cergy (95) en région parisienne.