Recrutement par Approche Directe

Le principe du recrutement par approche directe repose sur l’idée que les meilleurs candidats sont déjà en poste et excellent dans l’accomplissement de leurs tâches, aux postes exacts que vous avez besoin de pourvoir. C’est pourquoi l’approche directe représente la méthode de recrutement logique utilisée depuis des décennies. Néanmoins, cette méthode est en train de se perdre dans la mesure où d’autres méthodes de recrutement plus efficaces sont nées.

Les problèmes d’efficacité du recrutement par approche directe sont dus à l’important investissement en temps et en argent qu’il est nécessaire de mettre en œuvre, en outre, les chasseurs de têtes n’ont pas accès à la majorité des meilleurs candidats.

Executives Online a mis au point une méthode permettant d’avoir accès à des candidats que le recrutement par approche directe ne peut atteindre. La méthode d’Executives Online est plus rapide et plus économique que les méthodes traditionnelles utilisées par les chasseurs de têtes.

Une Agence de Recrutement Internationale qui n’est pas en Phase avec ses Clients

Au cours d’une interview franche avec BusinessWeek, Kevin Kelly, PDG de l’agence de recrutement internationale Heidrick & Struggles a récemment décrit sa société comme un modèle vieux d’un demi-siècle qui n’est plus en phase avec les besoins de ses clients, précisant qu’il est nécessaire pour elle d’être transformée pour assurer sa survie.

Lire l’article. Il est indispensable d’investir dans une technologie de recherche en recrutement et les candidats doivent être en mesure de mettre en ligne leur profil et les nouvelles technologies doivent être utilisées comme il se doit - bien que considérées par le passé comme un adversaire redoutable par les chasseurs de têtes - mais il s’agit avant tout d’une priorité pour l’avenir ; en d’autres termes, tout ce qu’Executives Online a déployé et perfectionné pendant des années dans le cadre de ses services à la clientèle.

globalVIVIER INTERNATIONAL
DE TALENTS

Nos plus de 151 000 managers.

Notre rapport d’études, Executive Talent, conclut qu’il faut en moyenne plus de quatre mois pour pourvoir un poste de cadre et que les entreprises perdent deux années complètes de temps de gestion en raison de la lenteur du recrutement.

Notre Offre Alternative au Recrutement par Approche Directe

Grâce à l’amélioration de la technologie et des communications, le monde est beaucoup moins vaste. Executives Online utilise une gamme élargie de méthodes d’acquisition de candidats en ligne pour identifier ceux qui correspondent aux besoins de votre poste. La vivier de talents internationaux d’Executives Online, constituée de plus de 151.000 cadres présélectionnés issus de plus de 230.000 candidatures déposées, implique qu’en toute probabilité, nous connaissons et avons déjà filtré un candidat qui est parfait pour votre offre, rendant notre service plus rapide que le recrutement par approche directe. Notre vivier de talents est constamment mise à jour par nos candidats et augmente de plusieurs milliers de personnes chaque mois.

Pour mieux comprendre la supériorité de l’approche d’Executives Online par rapport à celle utilisée par les chasseurs de têtes traditionnels, examinez les faiblesses du modèle de recrutement par approche directe:

Le Temps Perdu dans le Recrutement par Approche Directe

Cela peut prendre des semaines, voire des mois avant qu'un recruteur ne parvienne à contacter les candidats qui répondent aux critères, à organiser des entretiens de présélection et vérifier les références.

Une fois que le bon candidat a été trouvé, cela peut encore prendre des semaines ou même des mois de négociation, d'offres et de contre-offres, et l'attente des délais de préavis imposés à l'employé avant que celui-ci ne commence un nouveau travail.

Les Coûts Élevés du Recrutement par Approche Directe

Dans le cadre d'un recrutement de cadres supérieurs, le succès n'est pas garanti, par conséquent, les recruteurs exigent un dépôt de garantie payé longtemps à l'avance – et sans pour autant vous garantir le placement dans des délais plus courts.

Et lorsque le bon candidat a été trouvé, il faut généralement prévoir des conditions de rémunération extrêmement élevées afin d'encourager le candidat à venir vous rejoindre.

Le Taux d’Échec du Recrutement par Approche Directe

Bien trop souvent, lorsque le bon candidat a été trouvé, les séries d'offres et de contre-offres, les problèmes personnels de mutation et les risques qui accompagnent tout type de changement entraînent les candidats à faire marche arrière au dernier moment. Ce sont des mois d'efforts perdus.

Des mois de travail minutieux peuvent s’écrouler en l’espace d’un appel téléphonique. L’étude de marché dans le cadre de notre rapport, Executive Talent, a révélé qu’une recherche de cadres sur six n’aboutissait pas au recrutement d’un candidat.

Le Recrutement par Approche Directe Traditionnel Exclut les Bons Candidats

Le processus même du recrutement par approche directe traditionnel est plutôt restrictif et fait sortir dès le départ de nombreux candidats intéressants du cadre. Le point de départ de toute recherche par un chasseur de têtes est de clarifier l’industrie de l’employeur et d’identifier les employés à des postes similaires. La réalité aujourd’hui est qu’un grand nombre de cadres offrant une expérience solide et pertinente pour un poste particulier, n’occupent pas nécessairement ce poste au sein du nombre restreint d’entreprises concernées par votre secteur. Il est possible qu’ils occupent depuis peu un poste dans un secteur différent ou il se peut qu’ils travaillent en tant que directeur intérimaire ou consultant indépendant. Il est même possible qu’ils n’aient jamais travaillé dans le secteur concerné.

Le recrutement par approche directe ne tient pas compte du transfert de compétences. Pire encore, la plupart des chasseurs de têtes sont dans l’obligation contractuelle de ne pas démarcher les employés de leurs clients (ils ont donc un ‘embargo’ sur leurs procédures pour d’autres clients) ce qui exclut un bon nombre de personnes. (Vous pensez embaucher un chasseur de têtes en raison de l’expérience dont il dispose dans votre secteur mais c’est précisément parce qu’il a des clients dans votre secteur d’activité qu’il ne peut pas travailler efficacement pour vous.)

Prêt à Considérer une Alternative au Recrutement par Approche Directe ?

Prêt pour une meilleure alternative dans le domaine de la recherche de cadres ? Contactez-nous maintenant afin de savoir comment nous pouvons vous aider à trouver les personnes qui exerceront les fonctions de haut niveau dont vous avez besoin.