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Group	Candidats approuvés
Présidents, PDG	7.200
Directeurs commerciaux, Directeurs généraux	13.100
Directeurs financiers	5.200
Contrôleurs financiers et Comptables	4.000
Directeurs et Responsables RH	10.500
Directeurs Marketing, Directeurs de la Communication, Chefs de Produits	9.900
Cadres commerciaux et du Marketing, Directeurs des Ventes, Directeurs du Développement	18.500
Directeurs de Production/Fabrication, Directeurs d’usine, Directeurs des Opérations, Directeurs Plannings	7.900
Logistique/Achats et spécialistes de la chaîne d'approvisionnement	7.800
Infogérance, Directeurs et Managers	2.400
Directeurs Equipement/Construction, Directeurs de projets	2.000
Gestionnaires de projets, Directeurs de programmes, Gestion de projet informatique, Experts en gestion de service clients (CRM)	19.000
Informatique/Directeurs de télécommunications, Directeurs des systèmes informatiques, Spécialistes des opérations réseaux	10.300
Directeurs non-exécutifs (administrateurs)	1.600
Managers du changement et Experts	12.800
Conseils en Management, Conseils en changement (beaucoup ont fait partie des 4 plus grandes agences de consulting)	9.900
Experts Six Sigma, Maîtrise de Six Sigma, "Ceintures noires"	500
Centres d'appels/Experts de centres de contacts	6.750

TOTAL	82.400

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Business Exposure

L'objectif de ce rapport est d'identifier le niveau de risque des entreprises crée par ces départs soudains, et la lenteur du recrutement d'un cadre permanent. Executives Online a publié ce nouveau rapport basé sur une enquête réalisée auprès de plus de 100 Directeurs ou Responsables des ressources humaines et Responsables de recrutement de cadres supérieurs

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