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Le recrutement accéléré de cadres supérieurs et de dirigeants dans les domaines du placement permanent,
de l'Intérim Management et de la gestion de projet.

Intérim Management

Notre Vivier de Talents

Nos plus de 0 managers expérimentés (sélectionnés parmi 0 postulants) ont occupé les fonctions les plus élevées pour les entreprises les plus importantes du monde.

VIVIER DE TALENTS

Group

Candidats approuvés

Présidents, PDG
Directeurs commerciaux, Directeurs généraux
Directeurs financiers
Contrôleurs financiers et Comptables
Directeurs et Responsables RH
Directeurs Marketing, Directeurs de la Communication, Chefs de Produits
Cadres commerciaux et du Marketing, Directeurs des Ventes, Directeurs du Développement
Directeurs de Production/Fabrication, Directeurs d’usine, Directeurs des Opérations, Directeurs Plannings
Logistique/Achats et spécialistes de la chaîne d'approvisionnement
Infogérance, Directeurs et Managers
Directeurs Equipement/Construction, Directeurs de projets
Gestionnaires de projets, Directeurs de programmes, Gestion de projet informatique, Experts en gestion de service clients (CRM)
Informatique/Directeurs de télécommunications, Directeurs des systèmes informatiques, Spécialistes des opérations réseaux
Directeurs non-exécutifs (administrateurs)
Managers du changement et Experts
Conseils en Management, Conseils en changement (beaucoup ont fait partie des 4 plus grandes agences de consulting)
Experts Six Sigma, Maîtrise de Six Sigma, "Ceintures noires"
Centres d'appels/Experts de centres de contacts

TOTAL

VIVIER INTERNATIONAL
DE TALENTS

Nos plus de
100 000 managers.

La Chaîne Logistique en Europe

Cet article excusif écrit par Norrie Johnston nous informe des challenges que représentent les recrutements pour les sociétés dont le succès est étroitement lié à leur chaîne logistique. D'après les dernières études en la matière, l'interview de dirigeants, et différentes études de cas, il tente d'expliquer pourquoi les pressions exercées sur la chaîne logistique ne sont pas résolues suffisamment rapidement par les méthodes conventionnelles de recrutement.

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