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de l'Intérim Management et de la gestion de projet.
Qui Sommes-Nous?
Historique
Executives Online a débuté son activité dans le domaine du management par intérim et de recrutement de cadres supérieurs en novembre 1992, lorsque Norrie Johnston a créé sa société, Earncatch Projects Ltd.
A travers cette société, Norrie Johnston a exercé en tant que directeur des ventes et du marketing par intérim. Entre 1993 et 1999, il a ainsi mené à bien des missions en intérim pour IMI, London Electricity, IBM, Westinghouse Electronics ou encore Tunstall Telecom.
En janvier 2000, la société a lancé son tout premier site internet, www.executivesonline.co.uk. Depuis décembre 2000, la société s’appelle désormais Executives Online Ltd.
A partir des bases posées par son fondateur Norrie Johnston, Executives Online a placé des dizaines de managers par intérim à des rôles à responsabilité chez des clients allant de sociétés côtées au CAC40 en passant par des PME/PMI ou encore des sociétés du secteur public.
Executives Online propose désormais un vivier de talents de plus de 0 managers par intérim ou cadres supérieurs freelance. Le service a évolué du management par intérim pur pour inclure le management du changement, la gestion de projet et le recrutement permanent de cadres supérieurs.
Aujourd’hui, Executives Online continue sa croissance exceptionnelle au Royaume-Uni, en France et en Europe. Elle y déploie ce mélange unique de technologie et de services pour approcher et mettre en relation les clients et les candidats pour des missions réussies. Executives Online France avec son site dédié de haute qualité www.executivesonline.fr, et grâce à cette technologie de pointe et à la pertinence de son contenu, est en passe d'être classée parmi les meilleurs sites de recrutement de cadres supérieurs et de dirigeants. Executives Online en France, basée en région parisienne, est représentée par la société DiS, Dirigeants Intérim Solutions, créée en 2006, et dont le fondateur et gérant est Patrick Valent-Falandry.
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L'objectif de ce rapport est d'identifier le niveau de risque des entreprises crée par ces départs soudains, et la lenteur du recrutement d'un cadre permanent. Executives Online a publié ce nouveau rapport basé sur une enquête réalisée auprès de plus de 100 Directeurs ou Responsables des ressources humaines et Responsables de recrutement de cadres supérieurs.
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