de l'Intérim Management et de la gestion de projet.
Qui Sommes-Nous?
Nos Managers par Intérim
Tous les candidats figurant dans notre vivier ont fait l'objet d'un référencement initial, afin de nous assurer que l'évolution de leur carrière nous permet de les qualifier pour des rôles de cadres supérieurs ou de dirigeants. Chaque mission de recherche entreprise est individuelle et correspond aux spécifications données par nos clients, afin d'identifier chaque fois avec justesse et pertinence le bon candidat et au prix du marché. Notre méthodologie associe la maîtrise de l’internet et la technologie CRM, aux meilleures pratiques conventionnelles du recrutement, telles qu' un briefing détaillé, les entretiens face-à-face, et la vérification des références. Nous présentons ici quelques profils de certains de nos managers enregistrés dans notre vivier, pour des postes temporaires ou permanents.
- Allan : Responsable de Centres d'Appel de Plus de 1 000 Personnes - Gestion de Projet
- Annie : Stratège de Commercialisation
- Bernard : Spécialiste de l’Optimisation des Organisations
- Brian : Le Vendeur Intégré Efficace
- Brian : Manager de Premier Ordre, Spécialiste de la Stabilité et du Changement
- Chris : Directeur Financier Très Expérimenté et Spécialisé en Redressement d’Entreprise
- Chris K : Spécialiste du Marketing Interactif - Management de Transition
- David : Les Qualifications Impressionnantes de Développement d'Affaires
- David O : Direction Générale, Ventes et Marketing International
- Douglas : Expert en Stratégies Marketing et Commerciales - Management de Transition
- Gary : Rôle Majeur dans le Développement de Plusieurs Produits de Consommation à l'International
- George K : DG, Expert du Changement et du Redressement - Management de Transition
- Graeme : Directeur des Opérations, Expérimenté dans le Redressement d'Entreprise
- Heather : Maîtrise de Gestion, Spécialiste de l'Immobilier
- Ian : Conduit P&L Améliorations par la Commercialisation & Vendant
- John : DAF de Groupe Gère des Fusions-Acquisition et des MBOs
- John : Fait Appel à l'Informatique pour Améliorer la Rentabilité - Management du Changement
- Laurence : Livre des Ventes, l'Exécution de Ventes Améliorées pour SMEs, les Grandes Entreprises
- Martin R : Directeur Financier, Responsable du Changement
- Nick : DAF - les Nouveaux Processus Financiers et Administratifs
- Paul L : Responsable du Changement du Service Clients
- Paul M : Directeur Financier, Gère les Fonds d'Investissements
- Paul W : L'Expertise Globale d'Acquisition
- Prit : Les Améliorations Significatives dans l'Éfficacité et la Qualité
- Roger : DAF, Gère des Changements Très Importants
- Tony : Expert en Restructuration d'Entreprises auprès d'Importantes Entreprises Industrielles
- Wendy : Spécialiste des Ressources Humaines et Manager Opérationnel
- Wendy : Directeur Opérationnel Expérimenté
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L'objectif de ce rapport est d'identifier le niveau de risque des entreprises crée par ces départs soudains, et la lenteur du recrutement d'un cadre permanent. Executives Online a publié ce nouveau rapport basé sur une enquête réalisée auprès de plus de 100 Directeurs ou Responsables des ressources humaines et Responsables de recrutement de cadres supérieurs.
