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Qui Sommes-Nous?

Nos Services

Executives Online propose ses services de recrutement accéléré de cadres supérieurs et de dirigeants dans les domaines du management par intérim , de la gestion de projets, du management du changement, et du recrutement permanent.

Pour les clients qui recherchent de vrais talents pour des missions ponctuelles ou des postes permanents, le processus unique d’Executive Online – une combinaison de technologie de pointe et de services personnalisés – propose avec précision la personne idéale pour le rôle. Une fois en poste, nos candidats donnent des résultats, et ce dans des rôles aussi bien classiques que très spécifiques.

Nos clients – sont des grandes sociétés de premier ordre, mais aussi des PME, des agences de services professionnels, des organismes à but non lucratif et des entreprises du secteur public – et font appel aux candidats d’Executives Online pour des missions très diverses comme lancer de nouveaux produits, accélérer le rythme du développement et restructurer les opérations de fabrication, ou encore concevoir et mettre en oeuvre des programmes de marketing efficaces. Il arrive parfois qu’un candidat ait simplement pour mission de remplacer un cadre exécutif clé parti brutalement.

Les professionnels du management par intérim, de la gestion de projet et du management du changement de notre vivier de talents apportent une réelle valeur ajoutée parce qu’ils réunissent :

• Rapidité – ils sont disponibles et peuvent commencer en quelques jours, avec le minimum de formalités administratives de recrutement et de fin de contrat.
• Expérience – ils sont souvent surqualifiés pour leur mission.
• Performance – leur dernière mission est toujours révélatrice de leurs compétences, et c’est pourquoi un suivi attentif des performances est essentiel. Ils ont l’habitude d’être jugés sur leurs résultats et savent comment les obtenir.
• Transmission des connaissances – ils apporteront une grande quantité de connaissances, de contacts et d’expériences à votre équipe qui les conservera longtemps après son départ.
• Objectivité – tout en étant sensible à l’esprit de l’entreprise et à sa culture, ils ne se sentiront pas bloqués par les questions de politique interne, certaines personnalités et les procédures propres à votre société.
• Concentration – il est possible de leur confier une tâche cruciale et d’en évaluer précisément les résultats.
• Résultats – ils peuvent effectivement jouer le rôle de conseil auprès du Comité de direction, mais ils sauront aussi relever leurs manches et s'impliquer pour donner des résultats opérationnels concrets.
• Coût réduit – il n'y a pas de frais de recrutement en tant que tel d'un manager par intérim; le seul coût pour le client est son tarif journalier: pas de charges sociales, de cotisations retraite et prévoyance, de treizième mois ou autres primes, de congés payés, ou de voiture de fonction ou autres avantages. Vous n’êtes pas liés par un contrat d'embauche permanent traditionnel et contraignant, mais par un contrat de services de mise à disposition d'un cadre temporaire qui s'arrête définitivement lorsque la mission est terminée.
• Responsabilité – de nombreuses missions peuvent être structurées de façon à baser une partie du salaire du manager par intérim sur ses résultats, c’est à dire sur la réalisation d’objectifs spécifiques de la mission.

Notre service de recrutement permanent propose extrêmement rapidement une liste courte et ciblée de candidats adequats pour ce rôle. Les clients peuvent aussi choisir l'option qui leur donne rapidement accès à des candidats managers par intérim exceptionnels de notre vivier de talents et leur proposer une mission temporaire avant éventuellement de les engager définitivement. Nous vous proposons également notre service de recrutement par annonce sur des médias rigoureusement choisis. Dans tous les cas, Executives Online permet un recrutement rapide et efficace à la valeur ajoutée exceptionnelle.

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