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Votre PDG ou Directeur Général vous a quitté de manière inattendue ? Vous avez des problèmes à trouver un remplaçant permanent au pied levé ? Vous avez besoin d’un PDG avec des compétences particulières pour superviser le Conseil d’Administration dans le cadre d’un projet important ?
Executives Online est une société de recrutement accéléré de cadres supérieurs et de dirigeants de haut niveau. Nous recrutons des PDG et des Directeurs Généraux pour des postes permanents, des projets, des programmes de changement, ou des missions de management de transition. Nous trouverons le candidat correspondant a vos attentes rapidement, et de toutes façons dans un delai bien plus court que les cabinets de recrutement traditionnels ne le font.
Notre Vivier de Talents de PDG et Directeurs Généraux
Nous pouvons tenir notre engagement parce que notre vivier de talents regroupe 0 PDG et Directeurs Généraux hautement qualifiés, présentant tous un parcours caractérisé par la réussite, ayant travaillé à certains des postes-clés des entreprises les plus dynamiques et complexes, comprenant des entreprises cotées en Bourse, du secteur privé et public, émergentes, et des organismes publics ainsi que les sociétés de capital-risque et les sociétés de financement des capitaux propres.
Que vous soyez à la recherche d’un manager temporaire ou souhaitiez recruter pour un poste permanent – Executives Online a de bonnes raisons de vous convaincre d’entrer en contact avec elle.
Recrutement Temporaire
- Nos PDG et Directeurs Généraux par intérim sont disponibles sous quelques jours
- Les rémunérations liées aux résultats sont envisageables
- Un minimum de formalités de recrutement et de fin de contrat
Recrutement Permanent
- Réussite assurée – même pour les descriptifs de postes les plus délicats
- De nombreux candidats disponibles en peu de temps
VIVIER INTERNATIONAL
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La Chaîne Logistique en Europe
Cet article excusif écrit par Norrie Johnston nous informe des challenges que représentent les recrutements pour les sociétés dont le succès est étroitement lié à leur chaîne logistique. D'après les dernières études en la matière, l'interview de dirigeants, et différentes études de cas, il tente d'expliquer pourquoi les pressions exercées sur la chaîne logistique ne sont pas résolues suffisamment rapidement par les méthodes conventionnelles de recrutement.
