de l'Intérim Management et de la gestion de projet.
Secteurs Ciblés
Recrutement de Directeurs et de Consultants dans le Secteur de la Construction
Besoin d'un Spécialiste du Secteur de la Construction ?
Merci de remplir notre formulaire spécifique ou contactez-nous directement.
Vous Cherchez de
Nouvelles Fonctions ?
Enregistrez votre CV. Si vous avez des questions, contactez notre service candidats.
Executives Online propose un service rapide de recrutement de directeurs, responsables, chefs de projets et consultants dans le secteur de la construction. Nous recrutons pour vous des Directeurs et des spécialistes dans cet industrie pourvus d'une expérience extrêmement solide dans le secteur, que soit pour des postes permanents, des projets, des programmes de changement ou des missions temporaires. Et nous réalisons le recrutement bien plus rapidement que ne le font les chasseurs de tête traditionnels.
Notre Vivier de Talents
Nous tenons nos promesses parce que notre vivier de talents comprend centaines de spécialistes dans le secteur de la construction.
- Vous éprouvez des difficultés à recruter dans le cadre de projets à financement privé attendus depuis longtemps et qui connaissent un démarrage soudain ?
- Vous êtes face à une situation critique au sein de l’entreprise et avez besoin d’assistance en terme de gestion de projet ?
- Vous avez besoin de vous familiariser avec de nouvelles techniques "d’automatisation" ou d’usinage sur site et hors site ?
- Vous souhaitez gérer vos relations avec les prestataires et les fournisseurs de matériaux de manière plus efficace ?
Quel que soit le type de projet devant lequel vous vous trouvez, nous pouvons proposer les directeurs de projets et de programmes adaptés à vos besoins – à tout moment.
VIVIER INTERNATIONAL
DE TALENTS
Nos plus de
100 000 managers.
La Chaîne Logistique en Europe
Cet article excusif écrit par Norrie Johnston nous informe des challenges que représentent les recrutements pour les sociétés dont le succès est étroitement lié à leur chaîne logistique. D'après les dernières études en la matière, l'interview de dirigeants, et différentes études de cas, il tente d'expliquer pourquoi les pressions exercées sur la chaîne logistique ne sont pas résolues suffisamment rapidement par les méthodes conventionnelles de recrutement.
