de l'Intérim Management et de la gestion de projet.
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Recrutement de Directeurs et de Consultants dans le Secteur Alimentaire
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Executives Online propose un service rapide de recrutement de directeurs, responsables, chefs de projets et consultants dans le secteur alimentaire.
Nous recrutons pour vous des Directeurs et des spécialistes dans le secteur alimentaire pourvus d'une expérience extrêmement solide dans le secteur, que soit pour des postes permanents, des projets, des programmes de changement ou des missions temporaires. Et nous réalisons le recrutement bien plus rapidement que ne le font les chasseurs de tête traditionnels.
Notre Vivier de Talents dans le Secteur Alimentaire
Nous tenons nos promesses parce que notre vivier de talents comprend centaines de spécialistes dans le secteur alimentaire.
Nos directeurs de projets et de programmes spécialistes de ce secteur peuvent intervenir. Ils ont l’expérience de programmes dans des domaines aussi étendus que :
- La commande de nouvelles usines et machines-outils
- L’introduction de nouveaux systèmes de commandes d’achats électroniques
- La rationalisation des fournisseurs agroalimentaires
- Le développement de nouveaux conditionnements
- L’introduction de nouvelles technologies cruciales pour l’hygiène
- La délocalisation d’usines
- Le développement et le lancement de nouvelles marques commerciales globales
- Le transfert vers de nouvelles catégories
- L’introduction de système de gestion intégré
Ils peuvent mettre immédiatement leur connaissance et leur expérience au service de tout projet et s’assurer que les projets soient livrés selon les temps et les budgets définis.
VIVIER INTERNATIONAL
DE TALENTS
Nos plus de
100 000 managers.
La Chaîne Logistique en Europe
Cet article excusif écrit par Norrie Johnston nous informe des challenges que représentent les recrutements pour les sociétés dont le succès est étroitement lié à leur chaîne logistique. D'après les dernières études en la matière, l'interview de dirigeants, et différentes études de cas, il tente d'expliquer pourquoi les pressions exercées sur la chaîne logistique ne sont pas résolues suffisamment rapidement par les méthodes conventionnelles de recrutement.
