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Executives Online offre ses services de recrutement accéléré de cadres supérieurs spécialisés dans la gestion de centres d'appels. Nous proposons des managers de centres de contacts et de centres d'appels, des directeurs et des spécialistes des services clients pour des postes permanents, des projets spécifiques, des programmes de changement ou des missions temporaires. Nous trouverons le candidat correspondant a vos attentes rapidement, et de toutes façons dans un delai bien plus court que les cabinets de recrutement traditionnels ne le font.
Notre Vivier de Talents de Spécialistes dans la Gestion de Centres d'Appels
Si nous pouvons proposer un tel service c'est grâce à notre vivier de talents qui comprend plus de 0 spécialistes de la gestion de centres d'appels et de centres de contacts. Ces managers hautement expérimentés ont :
- Supervisé des projets de développement de centres d'appels de plusieurs millions d'euros
- Mis en place des programmes d'amélioration de centres d'appels qui ont obtenu un très grand succès
- Géré la migration de services ventes et d'autres services vers un centre d'appels
- Proposé des campagnes basées sur des centres d'appels
Quel que soit le challenge que vous crée un centre d'appels, si vous recherchez un manager par intérim de centre d'appels ou si vous souhaitez recruter de façon permanente – il existe un certain nombre de raisons pour vous inviter à faire appel aux services d'Executives Online.
Recrutement Temporaire
- Les managers par intérim de centres d'appels peuvent commencer sous quelques jours
- Les rémunérations liées aux résultats sont envisageables
- Un minimum de formalités de recrutement et de fin de contrat
Recrutement Permanent
- Réussite assurée – même pour les descriptifs de postes les plus délicats
- De nombreux candidats disponibles en peu de temps
Demandez Contact! notre rapport gratuit (version anglaise seulement) qui contient des articles sur de nombreux aspects de la gestion moderne des centres d'appels.
VIVIER INTERNATIONAL
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La Chaîne Logistique en Europe
Cet article excusif écrit par Norrie Johnston nous informe des challenges que représentent les recrutements pour les sociétés dont le succès est étroitement lié à leur chaîne logistique. D'après les dernières études en la matière, l'interview de dirigeants, et différentes études de cas, il tente d'expliquer pourquoi les pressions exercées sur la chaîne logistique ne sont pas résolues suffisamment rapidement par les méthodes conventionnelles de recrutement.
