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Executives Online reçoit régulièrement des demandes de la part de clients impliqués dans le capital-risque et le capital-investissement pour recruter des cadres exécutifs, professionnels et orientés sur les résultats pour le compte des entreprises financées par leur portefeuille.
La plupart de nos candidats en tant que Directeurs Généraux/PDG disposent d’une expérience dans le redressement d’entreprises en plus de parcours professionnels solides en matière d’amélioration du rendement aboutissant à des sorties d’actionnaires réussies.
Surtout dans le cadre des missions de gestion intérimaire, nos commissions basées sur les résultats ont souvent un effet sur les situations de redressements d’entreprises ou de croissance rapide, pour lesquelles la compensation du candidat (et la nôtre) sont liées à la réussite des résultats comme, par exemple, l’arrangement de financement supplémentaire, la mise en place d’un plan de restructuration ou la réalisation d’un certain chiffre d’affaires et d’objectifs de rendement.
Executives Online a récemment placé, pour le compte d’une de
ces sociétés d’investissement :
- Un Directeur Général et un directeur de division pour le développement commercial au sein d’une entreprise technologique émergente
- Un directeur du développement commercial pour une entreprise technologique
- Un directeur des achats du groupe
- et un directeur des ventes du groupe
Notre service est idéal pour toute société de financement par capitaux propres à la recherche de directeurs efficaces et expérimentés, par exemple, pour pouvoir :
- Compléter et renforcer une équipe
- Disposer d’un ensemble de compétences ou d’expériences particulières sur une base temporaire
- Exécuter ou accélérer un projet
- Remplacer le directeur d’un poste-clé qui a quitté l’entreprise de manière inattendue
- Développer une nouvelle entreprise, division ou équipe
VIVIER INTERNATIONAL
DE TALENTS
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La Chaîne Logistique en Europe
Cet article excusif écrit par Norrie Johnston nous informe des challenges que représentent les recrutements pour les sociétés dont le succès est étroitement lié à leur chaîne logistique. D'après les dernières études en la matière, l'interview de dirigeants, et différentes études de cas, il tente d'expliquer pourquoi les pressions exercées sur la chaîne logistique ne sont pas résolues suffisamment rapidement par les méthodes conventionnelles de recrutement.
