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Executives Online est une agence de recrutement accéléré de candidats talentueux en matière de gestionnaires des approvisionnements. Nous proposons des gestionnaires et directeurs de haut niveau pour la gestion logistique, des approvisionnements et des achats pour des postes permanents, des projets, des programmes de changement et des missions intérimaires. Nous trouverons le candidat correspondant a vos attentes rapidement, et de toutes façons dans un delai bien plus court que les cabinets de recrutement traditionnels ne le font.
Notre Vivier de Talents des Directeurs de la Logisitique et des Approvisionnements
Nous sommes en mesure de tenir notre promesse parce que notre vivier de talents regroupe plus de 0 spécialistes des approvisionnements.
Quel que soit le défi logistique auquel vous êtes confronté, que vous recherchiez un directeur logistique intérimaire ou souhaitiez recruter un directeur des achats permanent – Executives Online vous donne plusieurs raisons de vous mettre en contact.
Ces directeurs de haut calibre ont :
- Rationalisé les bases d’approvisionnement
- Installé des systèmes de production juste-à-temps
- Supervisé la création de réseaux d’achat par extranet
- Géré des centres de multiples opérations
- Supervisé la fusion de chaînes logistiques
Recrutement Temporaire
- Les directeurs des approvisionnements intérimaires sont disponibles sous quelques jours
- Les rémunérations liées aux résultats sont envisageables
- Un minimum de formalités de recrutement et de fin de contrat
Recrutement Permanent
- Réussite assurée – même pour les descriptifs de postes les plus délicats
- De nombreux candidats disponibles en peu de temps
VIVIER INTERNATIONAL
DE TALENTS
Nos plus de
100 000 managers.
La Chaîne Logistique en Europe
Cet article excusif écrit par Norrie Johnston nous informe des challenges que représentent les recrutements pour les sociétés dont le succès est étroitement lié à leur chaîne logistique. D'après les dernières études en la matière, l'interview de dirigeants, et différentes études de cas, il tente d'expliquer pourquoi les pressions exercées sur la chaîne logistique ne sont pas résolues suffisamment rapidement par les méthodes conventionnelles de recrutement.
