Set vous cherchez comment offrir à votre patron une approche différente du travail, nous vous révélons la bonne façon d’attirer l’attention de votre superviseur
Trouver le courage de parler à votre patron n’est pas facile, surtout si vous n’avez pas une relation amicale et confidentielle. En réalité, même lorsqu’il y a confiance, il y a toujours un peu de peur de ruiner la relation, créant un climat de tension. Dans cet article, cependant, nous voulons vous révéler comment proposer à votre patron une approche différente du travail.
Que vous ayez été promu et déplacé des équipes, que vous ayez commencé une nouvelle collaboration ou qu’un nouveau superviseur ait été embauché, repenser la dynamique tout en faisant fonctionner l’équipe peut ne pas être facile. Cependant, créer une relation de confiance en s’assurant que votre patron sait qu’il peut compter sur vous peut vous aider ; règle numéro 1 ? Être assertif.
L’importance de l’affirmation de soi
Pendant longtemps l’affirmation de soi était perçue comme quelque chose de négatif; en fait, une personne ayant cette capacité peut être en mesure d’affirmer ses opinions et de faire entendre sa voix sans craindre d’offenser ou créer une pause.
Il faut savoir qu’il est tout à fait légitime d’avoir une attitude assertive au travail, cela peut vous aider non seulement dans la relation avec votre patron mais aussi dans celle avec vos collèguesde plus il devient un excellent support dans la gestion des moments de crise ou de criticité.
Être responsable et en même temps proactif vous serez en mesure de attirer l’attention de votre patron qui saura Te faire confiance, saura vous écouter et réfléchira à votre idée de changer votre approche au travail. Surtout si vous faites partie de cette équipe depuis plus longtemps et que votre superviseur est nouveau, il saura qu’il a une figure de son côté. C’est pourquoi parfois il vaut mieux parler que se livrer; Cependant, rappelez-vous qu’il s’agit de votre patron et que vous lui devez du respect, tout comme vous le devez à n’importe lequel de vos collègues.
L’assertivité vous aide vous montrer en toute sécurité, de s’exprimer mais aussi d’accepter toute critique sans créer de tensions ou de moments de gêne. Bref, l’assertivité vous aide à avoir une approche plus équilibrée au travail et avec vos collègues, clairement ça marche aussi avec votre patron !
Comment faire accepter une idée à votre patron
Vous réfléchissiez depuis un moment à un moyen de sauver votre entreprise, à accélérer un processus ou à améliorer le moral de l’équipe et vous avez enfin trouvé une solution à tel point que vous aimeriez vraiment en parler à votre patron. Vous remettez cela un moment, craignant qu’il ne vous écoute pas mais maintenant tu as pris courage.
Vous devez savoir que pour qu’un changement de mode de travail soit accepté, vous devez arriver avec un discours clairpas trop verbeux mais encadrant clairement les avantages que votre entreprise peut avoir. En mettant les plus au soleil qu’un certain choix et un changement de cap peuvent donner, il sera beaucoup plus facile pour votre idée d’être acceptée.
Identifiez les insécurités de votre manager
Si vous poursuivez une idée et que vous pensez qu’elle pourrait être révolutionnaire mais que vous voyez plus de réticence que prévu, vous devez agir comme vous le faites dans le monde du marketing ; c’est important comprendre quelles sont les criticités et les insécurités afin de pouvoir les endiguer et les surmonter.
Nous comprenons que faire face au rejet de votre patron est difficile à accepter mais avant d’abandonner essayez de comprendre la raison du non; il s’agit souvent simplement de la peur de surmonter un schéma qui est tenu pour acquis et qui fonctionne. En mettant correctement en évidence les éléments qui vous conduiraient vers ce choix, assurez-vous de donnez plus de sécurité à votre patron qu’il acceptera plus facilement.
La communication doit être claire
Souvent, le problème du non est le manque de clarté de la communication. Nous savons que tout le monde ne travaille pas dans le secteur de la communication ou du marketing mais il est important de savoir exprimer correctement l’idée, je ses bienfaits et avantages qu’on peut obtenir.
Obtenir un oui de votre patron est la façon dont nous nous exprimons est également importante; un discours ordonné et direct, avec des termes appropriés et avec le bon ton de voix vous fera paraître beaucoup plus confiant et apportera sûrement des avantages et plus de propension à une réponse affirmative.
Simplifiez la mise en œuvre
Un autre aspect à ne pas sous-estimer si vous souhaitez proposer à votre patron une approche différente du travail est celui de simplifier la mise en œuvre. Qu’est-ce que ça veut dire? Concrètement, vous devrez prendre soin de proposer comment mettre en pratique un changement, non seulement en montrant les avantages de manière abstraite mais en soulignant à quel point tout est simple. Ce n’est qu’avec la facilité d’un échange que vous serez susceptible de recevoir une réponse affirmative.
Impliquez vos collègues
Si vous envisagez de proposer à votre patron une approche différente du travail, vous devriez penser à ne pas le faire seul ; après tout c’est quelque chose qui il s’agit aussi de vos collègues. C’est pourquoi votre équipe de travail est le meilleur soutien pour obtenir une réponse positive de votre patron. Bref, en les impliquant, vous pouvez certainement démontrer à votre supérieur à quel point toute l’équipe est prête au changement.
