La retour au travail au fin de la période de maternité doivent être programmés dans le temps, afin de comprendre quels sont les droits du travailleur ainsi que moi Fonctions envers l’entreprise. Un retour qui pourrait être plus compliqué que prévu, car le travailleur devra trouver un moyen de concilier les nouveaux besoins de la sphère privée avec la vie professionnelle.
A cet égard, la loi reconnaît une série de garanties contre le salarié qu’il veut retarder le retour au travail après un congé de maternité, lui laissant plus de temps à consacrer à son enfant. L’important, même si ce n’est pas expressément prévu par la loi, est d’être juste envers l’entreprise et de communiquer votre décision avec le droit avertissement, afin qu’elle puisse planifier au mieux ses activités. Pas de sanctions pour ceux qui ne respectent pas cette exigence, cependant, il est bon de le faire afin de maintenir une relation de juste collaboration avec l’entreprise.
Voyons donc comment fonctionne le retour au travail après une maternité, en faisant la lumière sur les droits et les devoirs de la salariée.
Retour au travail après un congé de maternité
Quand reprendre le travail après un congé maternité
Le congé de maternité de la salariée a une durée de Cinq mois. La date de retour au travail dépend de la manière dont le congé a été pris.
Par exemple, la modalité ordinaire est celle qui commence deux mois avant la date prévue de l’accouchement et va jusqu’à trois mois après l’accouchement. Mais il y a deux autres options, car la travailleuse peut choisir de retarder le début du congé un mois avant la naissance, ou pour en profiter directement après la naissance de l’enfant. Dans de tels cas, par conséquent, le retour au travail doit avoir lieu, respectivement, à l’âge de quatre ou cinq mois de l’enfant.
Il est important de souligner que tant pour la modalité de congé ordinaire que pour celle différée d’un mois, la période allant de la date de naissance présumée à la date réelle n’est pas prise en compte.
Cela signifie que les trois ou quatre mois de congé restants, selon l’option choisie, sont comptés à partir de la naissance. Il peut donc arriver qu’une mère soit absente du travail pendant une période de plus de 5 mois.
Exemples
Prenons le cas de Tizia, dont la date de naissance présumée est fixée au 15 mai 2022. Elle décide de recourir au congé ordinaire, quittant son service le 15 mars 2022.
Cependant, l’accouchement est retardé, l’enfant n’étant né que le 20 mai 2022. Par conséquent, le retour au travail doit avoir lieu le 21 août 2022.
Caia, en revanche, dont la date présumée de naissance est le 15 mai 2022, choisit de retarder le début du congé en s’abstenant du mois précédent, le dernier jour de travail étant le 14 avril 2022. La naissance a lieu correctement : par conséquent, le retour au travail doit avoir lieu le 16 juin 2022.
Comment retarder le retour du travail après un congé de maternité
Cependant, il n’est pas certain qu’à la fin du congé de maternité, la travailleuse soit prête à rentrer. Dans ce cas, la première chose à faire est de discuter du problème avec l’employeur, en essayant de parvenir à un accord.
Par exemple, il y a la possibilité de retarder le retour au travail profiter des vacances restantesque l’entreprise peut toutefois refuser d’accorder pour certains besoins d’organisation.
En revanche, l’entreprise ne peut s’opposer à la demande de congé parental, avec lequel la nouvelle mère peut s’absenter du travail pendant une période continue de maximum 6 mois en acceptant toutefois une réduction significative de salaire : un tel congé, en effet, est payé à 30% du salaire normalement perçu.
Quelles garanties pour celles qui choisissent de revenir après un congé de maternité
Alternativement, vous pouvez se remettre immédiatement au travail mais être utilisé moins d’heures. En fait, l’employée a à sa disposition au cours de la première année de la vie de son enfant les soi-disant permis, ou périodes de repos, pour l’allaitement, qui ils réduisent les heures de travail mais ils gardent salaire inchangé.
Dans le détail, dans le cas d’un salarié à temps plein, elles sont dues deux heures de congé par jour, qui peut être apprécié à l’entrée, à la sortie ou en tout cas au milieu de la journée de travail. A ceux qui sont employés pour moins de six heures par jour, en revanche, il appartient à une heure de congé pour l’allaitement.
L’avantage de cet outil, non cumulable avec le congé parental précité, est que les heures de congé sont payé 100%donc sans réduction de salaire.
De plus, en cas de maladie d’un enfant, vous pourrez bénéficier des autorisations relatives, qui ne sont toutefois pas rémunérées.
Préavis de retour après un congé de maternité
Législation actuelle ne fixe pas d’obligation de préavis pour la travailleuse qui a l’intention de reprendre le travail après un congé de maternité. A tel point que la demande de congé parental peut également se faire la veille de l’absence.
Comme prévu, cependant, il est dans tous les cas conseillé de communiquer la décision prise avec un préavis suffisant, quelle qu’elle soit : elle s’applique donc aussi bien dans le cas où vous décidez de revenir immédiatement après la fin du congé de maternité que si vous souhaitez recourir au congé parental.
De son côté, en effet, l’entreprise doit s’organiser pour que l’absence du travailleur n’ait pas d’impacts négatifs sur la production. Et pour mieux le planifier, il faudra être informé rapidement des intentions de celui-ci. Aucune obligation, donc, mais du simple bon sens.
Comment ne pas reprendre le travail après un congé de maternité
Il peut aussi arriver que la travailleuse n’ait pas l’intention de retourner au travail après la maternité. Dans ce cas la seule solution est démissionner qui, pendant la première année de la vie de leur enfant, bénéficient d’une protection particulière.
