Si la recherche d’emploi était un objet, elle serait une échelle et l’entretien la première marche pour atteindre le plus haut sommet. Super, tu as réussi à monter dessus mais tu dois prouver que tu peux grimper au sommet. Le entretien d’embauche c’est le point de rencontre clé entre le candidat et le chef d’entreprise chargé de trouver la personne la plus apte à pourvoir le poste.
Alors, comment se passe un entretien d’embauche ? Que sont les questions d’entretien le plus populaire?
Entretien d’embauche : foire aux questions et structure
Vous écrivez « entretien d’embauche », vous lisez « entretien ». Les Britanniques ont raison définir l’entretien d’embauche « entretien » car, en fait, cela se passe exactement comme un entretien.
Vous rencontrerez le recruteur ou le chef d’entreprise du poste à pourvoir en question et en pratique il s’agira d’un rendez-vous ponctuel. Quelques questions standard d’entretien d’embauche Cependant, ils se reproduisent très souvent, suivant un schéma. Voici les types et quelques astuces pour répondre au mieux à chaque étape !
Phase 1 : présentation de soi en entretien, forces et faiblesses
La plupart des entretiens d’embauche commencent par un présentation gratuite du candidat. En fait, parmi les questions d’entretien typiques, nous trouvons le redoutable « Peux-tu nous parler un peu de toi ? ». Ne pas paniquer. C’est un peu comme quand, à l’école ou à l’université, le professeur vous posait une question de votre choix. Profitez de cette occasion pour être prêt ! Notre conseil est de commencer par préparer et répéter un discours d’introduction sur vous-même et votre carrière qui met l’accent sur les aspects significatifs liés à l’offre d’emploi, afin que vous soyez préparé et sûr de vous lorsque vous vous présentez au recruteur.
Parmi les questions qu’on lui pose souvent précisez vos forces et vos faiblesses lors d’un entretien: là aussi il est indispensable de préparer la réponse et d’avoir des idées claires sur le poste auquel on aspire. Typiquement on demande au candidat 3 défauts et 3 points forts lors d’un entretien : maintenant que vous le savez, préparez un discours efficace en suivant nos conseils.
Liste des points forts de l’entretien d’embauche : tirez-en le meilleur parti
Avant de vous présenter à l’entretien, essayez d’obtenir un maximum d’informations sur l’entreprise et le poste pour lequel vous avez été contacté. Il vous sera plus facile d’identifier parmi vos forces celles qui font la différence pour ce poste. La sincérité avant tout : la photo de vous-même doit être la plus réaliste possible !
Défauts à dire en entretien : apprenez à vous valoriser
N’ayez pas peur de montrer les côtés les moins parfaits de vous-même. Parfois, les faiblesses peuvent représenter non seulement le « côté humain » de chacun de nous, mais aussi des ressources inattendues. Par exemple, si tout le monde vous dit que vous êtes trop méticuleux et que c’est justement celui qui se rapproche le plus de ce que recherche le recruteur, il vaudra mieux que vous le partagiez avec votre interlocuteur.
Étape 2 : Vos antécédents professionnels
Venez à l’entretien avec cela à l’esprit ce que vous devez dire de vos expériences précédentes sans s’embourber dans des détails anodins ou omettre des informations importantes. Partez toujours des expériences les plus récentes et rentrez dans le détail lorsqu’il y a des points de contact avec l’offre d’emploi qui vous intéresse, le reste suivra de lui-même !
Entretien d’embauche : questions pièges
Des squelettes dans le placard ? Sortez-les si vous voulez sortir vos rêves du tiroir.
Le recruteur tentera alors de approfondissez votre vie professionnelle: vos expériences passées, vos plus grands succès, les décisions les plus difficiles que vous avez dû prendre, pourquoi vous êtes la bonne personne pour l’entreprise. L’astuce consiste à paraître déterminé et préparé: pour éviter les hésitations, il vaut mieux avoir d’abord réfléchi à ces questions, quelles sont les meilleures réponses et avoir tout essayé à voix haute.
Ici aussi la sincérité et la cohérence sont fondamentales. A travers différentes questions le recruteur est en mesure de vous exposer si vous bluffez. Jouez aux cartes face visible !
H2 : Étape 3 : Pourquoi devraient-ils vous choisir ?
Cette question a un objectif important : évaluer votre adéquation avec l’entreprise et sa culture. Le contexte de travail et la méthode de travail, en effet, sont différents d’une entreprise à l’autre, et il est important pour le recruteur de comprendre si vous pourrez vous installer au mieux dans ce que sera votre future équipe ou votre nouveau poste.
Comment réagir efficacement ?
- L’approche multifocale: mettez l’accent à la fois sur les avantages que vous apporteriez à l’entreprise et sur les bénéfices que vous retireriez d’y travailler.
- L’approche experte: vous permet de vous démarquer des autres candidats au profil très similaire. Si vous avez déjà évoqué vos compétences techniques lors de la phase initiale de l’entretien, en répondant à cette question vous mettez en avant votre intérêt pour le secteur dans lequel opère l’entreprise et les opportunités qu’il présente.
- L’approche de résolution de problèmes: Si vous passez un entretien pour un poste de direction, il est possible que l’entreprise recherche une personne ayant des compétences potentielles ou existantes en résolution de problèmes. Montrez votre capacité à penser en perspective, en vous concentrant sur les défis possibles auxquels l’entreprise pourrait être confrontée à l’avenir.
Ces stratégies nécessitent une préparation avant entretien sur l’entreprise, son secteur d’activité, ses produits, ses valeurs et ses objectifs. Une condition fondamentale pour faire bonne impression auprès du recruteur et de l’employeur potentiel.
Entretien d’embauche : les questions et réponses qui font la différence
Celui qui mène l’entretien, qu’il soit un recruteur ou un autre membre de l’entreprise auprès de laquelle il a postulé, recherche essentiellement chez le candidat :
- Motivation – Les questions d’entretien pour explorer votre motivation pour le poste seront spécifiques : « Pourquoi voulez-vous ce travail ? », « Pourquoi voudriez-vous travailler pour cette entreprise ? », « Qu’est-ce qui vous pousse à changer de travail ? ».
- Dévouement – Dans ce cas, le recruteur essaiera de comprendre les qualités du candidat avec des questions telles que : « Vous consacrez-vous à votre travail avec passion ? », « Qu’est-ce que vous considérez comme le plus important dans votre travail ? ».
- sentiment – Par la suite nous essaierons de comprendre comment vous interagissez avec les autres : « Vous intégrez-vous facilement ? », « Avez-vous l’habitude de travailler en équipe ? ».
- Résultats – Enfin, il vous sera demandé de rendre compte de ce que vous avez fait jusqu’à présent d’un point de vue professionnel : « Quels objectifs avez-vous atteints jusqu’à présent ? », « Quel est selon vous le défi le plus difficile que vous ayez rencontré au travail ? » « Comment l’a-t-il surmonté? ».
À partir des réponses à ces questions d’entretien typiques, vous pouvez construire une tactique efficace pour faire face à chacun de vos entretiens d’embauche.
Entretien d’embauche : les derniers conseils
Maintenir la concentration et le bon état d’esprit
Si vous êtes vraiment intéressé par ce travail, vous devez essayer de faire ressortir le meilleur de vous-même dans le temps dont vous disposez.
Lors de l’entretien d’embauche, il est important de :
- démontrer que ce travail est ce que vous voulez;
- poser des questions pertinentes ;
- faire preuve d’un bon sens de l’humour et de convivialité qui peut faire tomber les barrières.
Comme, comment? Rappelez-vous à quel point vous voulez ce travail et les perspectives qu’il vous offre. N’oubliez pas de consulter et de faire vôtre nos conseils pour faire face à un entretien d’embauche : maîtrisez la théorie, passons maintenant à la pratique.
Faire bon usage du temps
UNE entretien individuel dure généralement de 20 à 45 minutes, au cours de laquelle trois phases distinctes peuvent être distinguées : l’ouverture, la conduction et la fermeture. Évidemment, pour bien faire face à un entretien de sélection, il est essentiel de prêter attention également à la phase de préparation, qui peut influencer le résultat.
Quelle que soit la durée de l’entretien, il est important que vous restiez concentré et que vous continuiez à vous intéresser du début à la fin de l’entretien. Il est important d’aller au rythme de l’intervieweur, de garder la discussion centrée sur les informations professionnelles et de mettre en évidence les réalisations tout au long de votre parcours professionnel.
Aussi parce qu’il y aura rarement une seconde chance. 52 % des responsables RH décident si un candidat convient au rôle entre le premier et le Deuxième interview. Un peu moins d’un sur dix déjà après le premier rendez-vous.
Ne manquez pas les détails importants
Dans tous les cas, les conseils de relire lettre de motivation et CV encore une fois avant l’entretien, surtout si un certain temps s’est écoulé depuis leur rédaction : cela vous aidera à mieux vous préparer et surtout à vous sentir plus serein. Bien sûr, vous devrez également disposer de suffisamment d’informations sur l’entreprise et le poste qui vous intéressent. Bien sûr, n’oubliez pas d’être à l’heure.
Faites attention aux bonnes manières, la poignée de main est une carte de visite.
Écoutez le recruteur, ne dénigrez personne, pas même vos emplois précédents. Soyez positif, clair et cohérent. Devient enfin vendeur : le entrevue c’est un moment où nous devons devenir « vendeurs » de nous-mêmes. Non seulement vous devez vous concentrer sur tous les aspects positifs de votre personnage et valoriser votre expérience, vos compétences et votre formation, mais vous devez être en mesure de convaincre les recruteurs que vous êtes la personne la plus apte à occuper ce poste, comme le ferait un bon vendeur !
Si vous souhaitez en savoir plus et mieux vous préparer, découvrez nos conseils pour préparer un entretien
