Luxembourg, Suisse et Royaume-Uni sur le podium
(SAY) Rome, 1er juillet – La pandémie a eu un impact énorme sur la circulation des personnes. Les analyses des données du portail de recherche d’emploi Indeed montrent cependant une résilience surprenante des mouvements transfrontaliers de personnes. Avec l’assouplissement des restrictions de voyage, les flux migratoires liés au travail ont commencé à se redresser.
Et qu’est-ce qui ressort de ‘Brain gain or drain?’ Le rapport d’Indeed sur la façon dont les changements dans la recherche d’emploi internationale accélèrent la concurrence mondiale pour les talents. En Europe, les demandeurs d’emploi ont élargi leurs frontières en sortant de plus en plus de leur pays d’origine, en se tournant vers d’autres pays à l’intérieur des frontières de l’Europe ou en dehors de l’Europe.
Alors que les recherches transfrontalières des Européens restent inférieures de 10 % à la moyenne de 2017-2019, elles sont en forte hausse par rapport au creux pandémique de -32 %.
L’Europe est une destination de plus en plus attrayante – Ce ne sont pas seulement les Européens qui recherchent du travail en dehors de chez eux, même les pays non membres de l’UE se sont activement déplacés pour trouver un emploi sur le continent. Indeed a analysé la tendance en examinant la part mensuelle des recherches d’emploi en Europe depuis l’extérieur de la région. Au cours de l’année 2020, le pourcentage est tombé à 31 % en dessous de la moyenne 2017-2019. Mais, en avril 2022, il a rebondi de 38 % au-dessus de la moyenne 2017-2019. Une excellente opportunité pour les employeurs qui peuvent avoir accès à des talents mondiaux.
A cela s’ajoutent : rémunération, travail à distance, pénuries de main-d’œuvre et enjeux géopolitiques : les moteurs de la mobilité transfrontalière – La mobilité des demandeurs d’emploi pourrait même atteindre de nouveaux sommets grâce à la conjonction de plusieurs facteurs d’influence de long terme. Certains, tels que les compétences et la rémunération, étaient déjà de puissants moteurs avant la pandémie – la rémunération est un élément clé de la décision d’accepter une offre d’emploi.
Toutes choses étant égales par ailleurs, plus le salaire est élevé, plus les candidatures sont nombreuses. Cependant, d’autres facteurs que le mix salaire/compétences peuvent également alimenter davantage la mobilité transfrontalière, l’augmentation du travail à distance, les pénuries de main-d’œuvre et les aspects géopolitiques pèsent plus qu’auparavant (par exemple, le Brexit). Certains pays profitent déjà de l’augmentation de la recherche et de la mobilité internationale pour combler l’écart de l’offre nationale d’emploi. Les entreprises se retrouvent donc en concurrence pour les talents sur un marché mondial où les frontières traditionnelles sont tombées.
Le Luxembourg, la Suisse, le Royaume-Uni, l’Allemagne et l’Irlande sont les pays les plus attractifs – Les pays à revenu élevé attirent davantage de demandeurs d’emploi. De plus, les pays où les offres d’emploi sur le portail ont augmenté le plus rapidement après la pandémie ont eu tendance à grimper dans les classements d’attractivité au cours des deux dernières années. Le Luxembourg, la Suisse, le Royaume-Uni, l’Allemagne et l’Irlande arrivent en tête du classement d’Indeed des pays les plus attractifs, enregistrant un taux d’intérêt « inbound » des demandeurs d’emploi plus élevé que « outbound ».
Ces pays sont les destinations les plus probables de la migration liée au travail vers l’Europe dans un proche avenir. En revanche, l’Italie se classe 14e dans le classement d’Indeed, qui examine la relation entre les recherches entrantes et sortantes au cours des deux dernières années dans 21 pays. LE PODIUM – Le Luxembourg, la Suisse et le Royaume-Uni ont une longueur d’avance en matière de talents entrants. Sur le site luxembourgeois En effet, 74% de toutes les recherches en 2021 ont été faites « inbound », par des demandeurs d’emploi de l’extérieur du pays. Dans le même temps, seules 32% des recherches effectuées par des personnes situées au Luxembourg étaient « sortantes ». La Suisse a également une situation similaire. Environ 32 % des recherches sur le site suisse d’Indeed provenaient de l’étranger, tandis que 11 % étaient « sortantes ».
Le Royaume-Uni reste une destination attrayante, malgré le déclin de l’intérêt des candidats à l’UE après le Brexit. Bien que le marché du travail britannique soit vaste et fortement axé sur le pays, contre 3,2 % de recherches depuis l’étranger en 2021, seulement 1,4 % de la population locale cherche du travail dans d’autres pays.
Enfin : le travail à distance entraîne une « mobilité » transfrontalière : France, Allemagne et Royaume-Uni – La pandémie a accru le travail à distance dans toute l’Europe. Une recherche conjointe d’Indeed et de l’OCDE a révélé que les offres d’emploi à distance ont augmenté pendant la pandémie dans presque tous les grands pays industriels et restent également élevées en 2022.
Tant les employeurs que les candidats continuent de manifester un vif intérêt pour le travail à distance qui est l’un des moteurs de la mobilité transfrontalière car il encourage les personnes à rechercher même sur des marchés autres que celui de leur propre pays d’origine. Une tendance également confirmée par les données ; en particulier, les personnes cherchant un emploi depuis l’étranger en France, en Allemagne et au Royaume-Uni semblent être beaucoup plus susceptibles de rechercher un emploi « à distance » que les nationaux.
En moyenne, de janvier 2019 à avril 2022, les personnes cherchant du travail depuis l’étranger en France étaient près de 2,6 fois plus susceptibles de chercher un emploi à distance que leurs compatriotes ; près de 1,9 fois plus probable au Royaume-Uni et 1,7 fois plus probable en Allemagne. « Les demandeurs d’emploi en Europe envisagent de plus en plus la possibilité de travailler dans d’autres pays. Dans le même temps, nous nous sommes rendu compte que l’intérêt des candidats non européens pour des postes en Europe a bien dépassé les niveaux d’avant la pandémie.
Des facteurs qui nous amènent à penser que la migration professionnelle est appelée à augmenter. De nombreux employeurs se préparent déjà à embaucher à l’étranger pour faire face aux nombreux postes vacants. Une belle opportunité également en termes d’inclusion » conclut Pawel Adrjan, économiste et responsable des activités de recherche.
